Walmart er of góð til að vera sönn $1 á dag háskólakennsluáætlun, útskýrt

Fyrirtæki þurfa að gera meira til að laða að starfsmenn en eru samt treg til að hækka laun.

Walmart heldur árlegan margra daga hluthafafund í Arkansas Rick T. Wilking/Getty Images

Walmart er stærsti einkarekinn vinnuveitandi í Bandaríkjunum, þannig að mannauðsstefnur þess eru alltaf stórfréttir með þjóðaráhrif.

Ef fyrirsagnir þessa viku eins og Ávinningur Walmart fyrir starfsmenn: Farðu í háskóla fyrir $ 1 á dag (CNN) eða Walmart mun bjóða starfsmönnum háskólanám fyrir á dag (Washington Post) hljóma of gott til að vera satt, það er vegna þess að þeir eru það að mestu leyti. Ávinningurinn er raunverulegur, en hann er mun takmarkandi en þessar fyrirsagnir gefa til kynna. Það er í rauninni magninnkaupafsláttur fyrir þröngt úrval háskólanámskeiða á netinu.



Það er líka talsverður ávinningur á ýmsum stigum. Vinnumarkaðurinn er að styrkjast og atvinnurekendur þurfa að huga betur að því hvernig eigi að fjárfesta í því að ráða og halda starfsfólki. En gamaldags stefnan um að borga meira heldur áfram að vera eitthvað sem fyrirtæki Ameríka standast gegn, að hluta til af vana og að hluta til vegna þess að það er aðeins flóknara en það lítur út fyrir að bjóða hærri laun. Fyrirtæki eins og Walmart eru í rauninni að reyna að verða skapandi með launapakkana sína í von um að miða þröngt á peningunum sem þau eyða í kjarnamarkmiðið að ráða og halda eftirsóknarverðum starfsmönnum.

hvaða leikfangasaga er best

Spurningin er hvort stjórnmálamenn muni halda atvinnuleysi niðri nógu lengi til að brjótast í gegnum múr mótstöðunnar gegn almennum launahækkunum og þvinga stórfyrirtæki til að hækka launin loksins.

Ameríkanarnir þáttaröð 4 þáttur 6

Raunveruleg kennsluáætlun Walmart, útskýrð

Walmart námið er takmarkað við netnám í boði þriggja skóla - the Háskólinn í Flórída , Brandman háskólinn , og Bellevue háskólinn - og sérstaklega lögð áhersla á BA- eða tengd gráður í annað hvort viðskipta- eða aðfangakeðjustjórnun.

Þú munt, með öðrum orðum, ekki geta stundað hlutastörf hjá Walmart til að greiða þig í gegnum háskóla í hefðbundnum skilningi.

En hæfir Walmart starfsmenn (þar á meðal starfsmenn í fullu starfi og hlutastarfi sem hafa verið hjá fyrirtækinu í 90 daga) munu fá afslátt af kennslu, bókum og aðgangi að þjálfara sem mun hjálpa þeim að ákveða viðeigandi áætlun og sinna þeim í gegnum umsóknarferlið.

Það er gott tækifæri fyrir starfsmenn Walmart að fá tækifæri til hreyfanleika upp á við frá verslunargólfinu og það er líklega málið. Ólíkt hærri launum í peningum (sem auðvitað er hægt að nota fyrir háskólakennslu á netinu sem og leigu, bensín, bíómiða, lækniskostnað o.s.frv.), er líklegt að skólagjöldin séu óhóflega aðlaðandi fyrir fólk sem er í metnaðarfyllri endanum af úthlutuninni. Það er viðleitni, með öðrum orðum, til að gera Walmart meira aðlaðandi sérstaklega fyrir mest aðlaðandi hóp hugsanlegra starfsmanna, stefnu sem önnur fyrirtæki hafa fylgt undanfarin ár.

hvernig á að flauta með vörunum

Margir stórir vinnuveitendur eru að prófa skólabætur

Hófleg kennsluáætlun hefur lengi verið undirstaða stórra bótapakka vinnuveitenda, aðallega vegna hagstæðrar skattameðferðar. IRS gerir vinnuveitendum kleift að veita starfsmönnum nokkur þúsund dollara kennslufríðindi skattfrjálst, sem gerir það að verkum að það er ekkert mál að koma á fót forriti fyrir flest fyrirtæki sem eru nógu stór til að ráða stórt bakskrifstofufólk samt sem áður.

En fyrir fjórum árum síðan rak Starbucks þá slóð að bjóða upp á mun metnaðarfyllri endurgreiðsluáætlun sem í raun bauð upp á skattskylda kennslustyrk frekar en skattskyldar launahækkanir.

Ástæðan: Akademískar rannsóknir sýna að starfsmenn sem hafa áhuga á niðurgreiðslum á skólagjöldum eru öðruvísi en starfsmenn sem hafa það ekki. Þó að allir hafi gaman af peningum, Rannsóknir Peter Cappelli frá 2002 benda til þess að þeir starfsmenn sem líkar við kennslustyrki eru afkastameiri en þeir sem gera það ekki, og Rannsóknir Colleen Manchester árið 2012 sýna að starfsmenn sem nota styrki hafa lengri tíma og eru ólíklegri til að skipta um starf.

Í mars á þessu ári, hópur af stór bandarísk hótel hleyptu af stokkunum rausnarlegu kennsluafsláttaráætlun , og síðar í þessum mánuði, McDonald's jók skólagjöld sín verulega . Kroger - annar topp fimm bandarískur vinnuveitandi - setti upp nýtt kennslunám í apríl , og Chick-fil-A stækkaði dagskrá sína í maí .

Þessar aðgerðir eru mismunandi í smáatriðum, en stór sagan er sú sama. Atvinnuleysi er nú lágt og því erfiðara er að ráða nýtt starfsfólk. Fyrirtæki eru að leitast við að auka kjör sín en vilja gera það með markvissum hætti.

eru 18 ára krakkar gjaldgengir í áreitisskoðun

Corporate America er enn að standa gegn miklum launahækkunum

Grundvallarvandinn sem stórir vinnuveitendur standa frammi fyrir í ráðningarumhverfi þar sem lítið er um atvinnuleysi er að það getur verið mjög kostnaðarsamt að hækka laun.

Það gæti verið hagkvæmt að bæta við einum (eða 100) starfsmönnum til viðbótar á núverandi launatöxtum, en ómögulegt að finna raunverulega hæft fólk sem vill starfið á því launastigi. Að bjóða meira fé væri eðlileg lausn, en þú getur í raun ekki boðið meira fé til 100 nýjum starfsmönnum án þess að gera eitthvað fyrir hundruð þúsunda núverandi starfsmanna, og að hækka laun til að ráða nýtt starfsfólk gæti gert fyrirtæki þitt minna arðbært. frekar en arðbærari.

Reyndar sögðu sumir bankastjórar nýlega á vettvangi á vegum Seðlabanka Dallas það þeir myndu aldrei bjóða upp á víðtækar launahækkanir á ný .

Sannleikurinn er hins vegar sá að þetta er minna á valdi forstjóra en þeir vilja. Fyrir sex árum síðan, þegar allt kemur til alls, voru fyrirtæki ekki að auka örlæti kennsluáætlunar sinna. Þeir skiptu ekki um skoðun á þessu vegna þess að þeir urðu skyndilega gott fólk; þeir skiptu um skoðun vegna þess að vinnumarkaðurinn þrengdist. Þegar fram í sækir gæti seðlabankinn hækkað vexti nógu hratt til að koma í veg fyrir að launaþrýstingur myndi nokkurn tíman byggjast upp, eða ný fjármálakreppa gæti komið efnahagslífinu af stað.

En ef ekki, munu fyrirtæki komast að því að því lengur sem atvinnuleysið er lágt, því erfiðara verða þau að grafa eftir hjálp. Fyrir suma þýðir það að samþykkja minni hagnaðarmörk, en fyrir aðra mun það þýða hærra verð. Og fyrir þau fyrirtæki sem geta ekki hækkað verð gæti það þýtt að eiga í raun á hættu að verða rekin úr viðskiptum þar sem fyrirtæki með meiri verðlagningu ræna starfsfólki sínu. Í augnablikinu eru þó flestir stórir vinnuveitendur aðeins að dunda sér við örlæti, þar sem kennsluafsláttur þjónar sem auðvelt skref inn í grunna enda laugarinnar.